Nous avons beaucoup fait progressé l'accord durant les négociations ( prise en charge par la police d'assurance de la société du domicile en tant que lieu à utilisation professionnel, horaires, pas de subordination à l'employeur en dehors des heures de teletravail, accidents du travail etc...). le seul problème, selon nous très important, reste la toute puissance du manager qui selon nous pourrait conduire à choix arbitraires.