Cet accord GPEC, dont est absente une cartographie des métiers dits "sensibles" liés aux évolutions technologiques et aux évolutions des organisations, est une gestion Prévisionnelle des Départs... à moindre coût. La Direction s'en sert comme outil visant à faire baisser la masse salariale, et à accompagner le vaste plan de réorganisation Nouvelle Frontière 2017 présenté en octobre 2014. Ce vaste plan de réorganisation est dévoilé par bribes. D'ores et déjà, avec les annonces de remplacement d'un départ sur 3 au siège et d'un départ sur 2 en usine, on ne peut que craindre une nouvelle dégradation des conditions de travail pour ceux qui restent.