Voici le temps des évaluations de performance des cadres et les souffrances qui l'accompagnent. Le salarié cadre part d'emblée avec un handicap puisque la réunion dite de "cohérence" entre tous les N+1 de chaque direction a déja eu lieu et que pour certains salariés cadres " les carottes sont déja cuites" sans qu'ils le sachent encore ni aient pu se défendre.
Nous nous sommes vivement élevés contre cette procédure lorsqu'elle a été présentée au CHSCT, nous avons même déposé un dossier en justice que nous avons malheureusement perdu en Cour d'appel. Nous mettions en avant le fait que cette procédure et sa conception ne peuvent que générer de la souffrance, de graves problèmes de reconnaissance ainsi que beaucoup d'incompréhension dans l'encadrement et nous avions raison.
Mais le pire reste à venir car la nouvelle procédure PE/PDG imposée par Vevey et qui est présentée en ce moment même au CHSCT est encore plus dévastatrice. Nous y reviendrons.....
Vous noterez dans ce tract à quoi sont utilisés les entretiens d'évaluation chez Nestlé Waters......